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董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法
日期:2016-09-18 浏览次数: 字号:[ ]

各董事会试点中央企业:

  为有效发挥职工董事在董事会中的作用,保障职工民主权利,促进企业和谐发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》(国资发群工〔2006〕21号)等有关规定,我们制定了《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》。现印发给你们,请结合实际,遵照执行。

                国务院国有资产监督管理委员会

                    二○○九年三月三十日

 

董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法

 

第一章  总 则

  第一条 为有效发挥职工董事在董事会中的作用,保障职工民主权利,促进企业和谐发展,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》等有关规定,制定本办法。

  第二条  本办法适用于国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的董事会试点中央企业。

  第三条  本办法所称职工董事,是指由公司职工通过职工代表大会(以下简称职代会)选举产生,作为职工代表出任的公司董事。

  第四条  职工董事享有与其他董事同等的权利,承担相应的义务。职工董事在履行董事职责时,应该履行由本办法规定的特别职责。

第二章   职工董事的特别职责

  第五条   职工董事享有与公司其他董事同等权利、承担相应义务的同时,还应履行关注和反映职工合理诉求、代表职工利益和维护职工合法利益的特别职责。

  第六条  公司章程或董事会议事规则应当对职工董事的特别职责作出具体规定。

  职工董事特别职责涉及的事项一般可以分为董事会决议事项和向董事会通报事项两类。

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 。ǘ┩ūㄊ孪睿褐饕ㄖ肮っ裰鞴芾砗兔裰骷喽椒矫娴乃咔蟆⒁饧虢ㄒ,以及涉及职工利益的有关诉求意见或倾向性问题。

  第七条  职工董事履行特别职责的基本方法:

 。ㄒ唬┲肮ざ戮吐男刑乇鹬霸鸬南喙厥乱颂≈按帷⒐せ岬确矫娴囊饧。开展各种形式的调查研究活动,直接听取职工意见和建议。

 。ǘ┲肮ざ戮椭肮だ嫠咔蠓矫娴那榭鲇攵禄崞渌稍北3志P怨低ê徒涣,并可通过会议等形式,听取外部董事的意见和建议。

 。ㄈ┲肮ざ驴刹斡刖鲆槭孪畹囊榘改舛,将征集的职工有关意见或合理诉求在议案形成过程中得以体现,或在董事会会议决议过程中反映、说明或提出建议意见。

 。ㄋ模┰诙禄峄嵋檠芯烤龆ㄉ婕爸肮で猩砝娴木鲆槌绦蛑,职工董事可提供该决议事项需要特别说明的调查材料或资料,并就该事项的决议发表意见。

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  第八条   职工董事履行特别职责应承担相应义务:

 。ㄒ唬┳裾展曳煞ü婧凸菊鲁痰挠泄毓娑,对公司负有忠实勤勉和保守商业秘密等义务,对公司职工负有忠实代表和维护其合法权益的义务。

 。ǘ┗渭佑泄嘏嘌岛脱,不断提高履职能力和专业知识水平。

 。ㄈ┤孀既返胤从持肮に咔蠛鸵庠,在反映诉求、发表专项意见和参与董事会决策中,应充分考虑出资人、公司和职工的利益关系,依法维护职工的合法权益。

 。ㄋ模┳跃踅邮艹鲎嗜撕椭肮さ募喽胶推兰。

 。ㄎ澹┲肮ざ露懒⒃诙禄嵘媳砭,个人负责。

 。┮婪ń邮芗嗍禄岬募喽。

第三章  职工董事履职的工作条件

  第九条  企业党组织、公司经理层、职代会和工会组织等应支持职工董事履行反映职工合理诉求、维护职工合法权益的职责;企业要建立和完善职工董事履行职责的信息沟通机制,为职工董事履职创造必要的工作条件。

  第十条  企业党组织应支持职工董事全面履行董事职责。

 。ㄒ唬┤范üせ岣涸鹑巳搜。悸羌姹钢肮ざ碌淖矢窈湍芰?如该人选具备董事履职的资格和能力,一般应推荐为职工董事的候选人。

 。ǘ┲肮ざ掠煞枪せ岣涸鹑说H问,可以推荐职工董事作为工会副主席候选人或兼任工会组织中其他相当的职务。

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 。ㄋ模┑匙橹饕涸鹑擞Χㄆ谟胫肮ざ陆换灰饧凸低ㄇ榭,帮助职工董事及时了解和掌握企业的有关情况。

  第十一条  公司经理层应按《公司法》、《工会法》和公司章程等有关规定为职工董事履职提供条件。

 。ㄒ唬┕揪聿阍谘芯可婕爸肮で猩砝娴闹卮笪侍馐,应当邀请职工董事列席会议。

 。ǘ└葜肮ざ侣闹靶枰,公司高级管理人员应接受职工董事的约谈,并如实反映相关情况。

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  第十二条 公司职代会对职工董事履职活动的支持。

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 。ǘ┲按嵯律璧母髯殴ぷ魑被,应当协助职工董事开展专题调查研究和巡视检查。

 。ㄈ┲按岣鞔硗牛ㄐ∽椋⒅肮ご碛π肮ざ碌穆闹肮ぷ,按照职工董事的要求,全面、及时地向职工董事反映职工的有关意见和建议。

  第十三条  公司工会应对职工董事履职活动提供相应的服务。

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 。ǘ┰谏婕爸肮で猩砝娴闹匾贫鹊闹贫⒅卮笫孪罹鲆榈闹葱泄讨,向职工董事提供职工群众的相关意见。

 。ㄈ┪肮ざ率占⒄砗吞峁┲肮とㄒ嫠咔蠛兔裰鞴芾矸矫娴男畔,包括职工对劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育、生活福利及对公司生产经营方面的倾向性意见或合理化建议等。

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 。ㄎ澹┒禄嵩谔』蜓芯可婕爸肮だ娴耐ūㄊ孪钍,公司工会应在董事会会议召开前(一般不少于10个工作日),为职工董事起草书面报告提供条件和资料。

第四章   职工董事的履职管理

  第十四条   职工董事的上岗培训、履职指导和评价考核等日常管理由公司董事的委派(选聘)机构负责。

  第十五条   公司要为职工董事安排相应的培训和学习,确保职工董事参加培训学习所需的时间,提高职工董事履职所需的专业素质和工作能力。

  第十六条   公司董事的委派(选聘)机构在对董事的工作绩效进行评价时,应听取公司工会和监事会关于职工董事履行特别职责的意见,并纳入总体评价意见。

  第十七条  公司工会要了解职工董事履职的工作情况,职工董事要及时与公司工会沟通工作情况。公司职代会每年应向公司董事的委派(选聘)机构提出职工董事履职行为的评价性意见,并对职工董事履职情况进行无记名投票测评,主要内容应包括出席董事会会议、就相关决议事项开展调查研究、反映职工诉求和意愿等履职活动的记录、勤勉尽职程度和履行职责的能力。

  第十八条  职工董事或公司工会代表职工董事每年应向职代会或职工大会报告工作情况,听取职工代表对职工董事履职情况的意见,工会要及时向职工董事反馈职工的意见和建议。

  第十九条  公司董事会办公室等相应办事机构应为职工董事履行职责提供服务和帮助。

第五章  附 则

  第二十条   本管理办法自公布之日起施行。

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